Cần Thơ đẩy mạnh xuất khẩu lao động

Những năm gần đây, xuất khẩu lao động trở thành hướng đi hiệu quả, giúp nhiều lao động Cần Thơ đổi đời. Không chỉ mang lại việc làm ổn định, thu nhập cao, mà còn giúp họ tích lũy vốn, học hỏi kỹ năng, đóng góp vào phát triển kinh tế gia đình và quê hương.

Theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, các chương trình đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và làm việc tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan, làm việc tại Australia... là những chương trình rất đáng tin cậy và có chi phí thấp, mang đến thu nhập cao cho người lao động, đặc biệt là chương trình EPS, do có người thân đang sinh sống tại đất nước này nên dễ tạo tâm lý an toàn cho người lao động.

Cụ thể, năm 2024, TP có 67 người lao động đã xuất cảnh làm việc tại Hàn Quốc (EPS), 65 lao động làm việc tại Nhật Bản (IM Japan) và 2 lao động làm việc tại Úc. Trong năm 2025, có 105 lao động xuất cảnh làm việc tại Hàn Quốc (EPS) và 1 lao động đi Nhật Bản (IM Japan).

Qua kết quả trên cho thấy, số lượng người lao động TP Cần Thơ tham gia đi làm việc nước ngoài theo các chương trình hợp tác lao động của Chính phủ và được tuyển chọn ngày càng tăng, tuy nhiên số lao động đăng ký tham gia chương trình lại giảm, đặc biệt năm 2025 đi làm việc tại Hàn Quốc (chương trìnhEPS) đã giảm 221 người đăng ký (chiếm 29,7%) so với năm 2024.

Ngoài ra, số lượng lao động Cần Thơ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2024 có 2.383 người, năm 2025 có 2.454 người, đã cho thấy lao động thành phố đi làm việc ở nước ngoài theo chương trình hợp tác lao động của Chính phủ còn thấp, có tỷ lệ 2,81% (năm 2024) và 4,4 % (11 tháng của năm 2025).

Về lao động thời vụ, tính đến nay, TP Cần Thơ đã đưa 846 lao động sang làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Thu nhập bình quân khoảng 2.000.000 won/tháng (36 – 40 triệu đồng). Sau khi trừ chi phí, mỗi lao động gửi về gia đình khoảng 30 triệu đồng/tháng, tương đương 150 triệu đồng/hợp đồng 5 tháng.

Đây là một chương trình mang lại hiệu quả kinh tế rõ rệt giúp nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện sống cho người lao động, góp phần phát triển kinh tế hộ gia đình, xây dựng nhà cửa, khởi nghiệp, tăng nguồn nhân lực có kinh nghiệm quốc tế cho địa phương, tạo uy tín cho lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.

 Do đó, nhiều địa phương coi chương trình như cơ hội thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội và chương trình cũng thu hút nhiều người dân quan tâm; hiện có trên 2.000 lao động đăng ký tìm hiểu để đi trong năm 2026.

Theo Trưởng phòng Lao động việc làm (Sở Nội vụ TP Cần Thơ) Nguyễn Ngọc Phước, bên cạnh những kết quả đạt được, chương trình hợp tác lao động thời vụ tại Hàn Quốc cũng có nhiều khó khăn như tình trạng lao động bỏ trốn vẫn xuất hiện, gây ảnh hưởng uy tín địa phương và nguy cơ Hàn Quốc hạn chế tiếp nhận. 

Nguyên nhân là do thu nhập cao dẫn đến phát sinh nhu cầu cư trú bất hợp pháp; chế tài xử lý hành vi bỏ trốn theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn khó áp dụng thực tế, chưa đủ sức răn đe; kinh phí triển khai chủ yếu từ ngân sách nên địa phương đôi khi chưa chủ động.

 Để duy trì và phát huy hơn nữa hiệu quả của các chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Cần Thơ triển khai thực hiện các giải pháp như tăng cường công tác tuyên truyền về các quy định có liên quan đến các cơ quan, đơn vị, người lao động được biết và thực hiện.

Đồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách đến tận cơ sở, bảo đảm người dân tiếp cận đầy đủ, chính xác các thông tin về quyền lợi, nghĩa vụ, chi phí, điều kiện tham gia các chương trình; xây dựng kế hoạch truyền thông theo từng nhóm đối tượng, đặc biệt tại các xã, phường có nhiều lao động phổ thông. 

Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị phối hợp với các phường, xã tổ chức các điểm tư vấn mang thông tin chính thống, kịp thời đến với người lao động. Tổ chức tiếp nhận và rà soát hồ sơ đúng quy định, đúng đối tượng, đặc biệt tổ chức trao đổi, tư vấn nắm bắt tâm tư nguyện vọng đối với người lao động tham gia chương trình đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc để hạn chế tình trạng người lao động cư trú bất hợp pháp...