Phát huy vai trò “cầu nối”

Nhu cầu tìm việc của người lao động và tuyển dụng của doanh nghiệp luôn bức thiết, nhất là thời điểm dịch COVID-19 diễn biến phức tạp. Luôn đồng hành và làm tốt vai trò “cầu nối”, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ vừa phối hợp tổ chức phiên giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến khu vực ĐBSCL - TP Hồ Chí Minh - Bình Dương. Qua đó, hứa hẹn thị trường lao động khởi sắc, giúp người lao động sớm tìm được việc làm.

Đáp ứng nhu cầu “người tìm việc - việc tìm người”

Từ sáng sớm, phiên GDVL trực tuyến đã thu hút khá nhiều lao động đăng ký tham gia phỏng vấn trực tuyến và trực tiếp, sau khi thực hiện khai báo y tế. Tại khu vực chờ đến lượt phỏng vấn trực tiếp, anh Nguyễn Thành Được, ở thị trấn Phong Điền, huyện Phong Điền, cho biết, anh làm công nhân may, chế biến gỗ 6 năm ở Bình Dương, thu nhập bình quân mỗi tháng khoảng 10 triệu đồng. Anh Được nói: “Sau thời gian giãn cách xã hội, vợ chồng tôi quyết định về quê tìm việc làm. Tôi lên mạng xã hội cập nhật thông tin tuyển dụng và biết phiên GDVL lần này. Vợ tôi đã có việc làm, còn tôi đang xin làm công nhân tại Công ty TNHH TaeKwang Cần Thơ”. Vừa hoàn thành xong phần phỏng vấn tuyển vị trí hành chánh quản trị, Công ty CP sách và thiết bị giáo dục Cửu Long, anh Nguyễn Tấn Hóa, ở phường Hưng Lợi, tốt nghiệp cử nhân Luật, Trường Đại học Cần Thơ, phấn khởi cho biết: “Từng làm việc tại công ty chuyên về Luật nên tôi khá tự tin khi phỏng vấn và có hy vọng trúng tuyển”. Còn chị Nguyễn Hoàng Lan, ở quận Ninh Kiều, cần tìm việc làm thời vụ phù hợp, thêm thu nhập để phụ lo kinh tế gia đình. Chị Lan chia sẻ: “Hình thức GDVL trực tuyến rất thuận tiện, vừa đảm bảo an toàn phòng, chống dịch, vừa giúp lao động cùng lúc tiếp cận nhiều cơ hội việc làm phù hợp”.       

Các doanh nghiệp tham gia phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp tại phiên GDVL mong muốn tuyển dụng được lao động đáp ứng yêu cầu công việc để phục hồi sản xuất, kinh doanh. Chị Lê Thị Thu Vân, nhân viên phụ trách nhân sự Công ty TNHH TaeKwang Cần Thơ, nói: “Hiện công ty có 10.000 lao động phục vụ sản xuất. Từ nay đến cuối năm, công ty tuyển 2.000 lao động; năm 2022, tuyển 1.200 lao động/tháng”. Theo anh Lê Ngọc Trường Giang, Trưởng phòng Hành chánh, Công ty Cổ phần MK, công ty đang tuyển 5 vị trí, với nhu cầu 20-30 lao động. Hiện công ty phải chủ động tìm kiếm ứng viên phù hợp, không chờ ứng viên nộp hồ sơ mới gọi phỏng vấn như trước. Ứng viên cần trau dồi kỹ năng phỏng vấn trực tuyến tự tin, trôi chảy để thể hiện năng lực bản thân trước nhà tuyển dụng. 

Theo kết quả thống kê từ 15 điểm cầu tham gia phiên GDVL trực tuyến, có 376 lượt lao động được giới thiệu phỏng vấn trong hơn 800 lượt lao động tham gia phiên GDVL. Ngành nghề tuyển dụng đợt này đa dạng, phù hợp, đáp ứng nhu cầu phần lớn lao động như: trưởng nhóm kinh doanh, kỹ sư thủy sản, lao động phổ thông, nhân viên kỹ thuật, tư vấn tài chính, tư vấn bảo hiểm, sản xuất, bảo trì - vận hành…

Tăng cường liên kết bền vững  

Theo bà Nguyễn Thị Bích Vân, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL TP Cần Thơ, phiên GDVL trực tuyến có 116 đơn vị tham gia tuyển dụng, với trên 31.000 chỗ làm việc trống. Các đơn vị tiếp cận nguồn nhân lực nhiều kinh nghiệm để tuyển dụng theo yêu cầu; lao động có cơ hội gặp gỡ, trao đổi với nhà tuyển dụng và nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động. Sau phiên GDVL này, các trung tâm DVVL thường xuyên kết nối ứng viên, doanh nghiệp ngay khi có đơn hàng tuyển dụng từ doanh nghiệp và nguồn ứng viên sẵn có; thường xuyên tổ chức các sự kiện GDVL kết nối ứng viên với doanh nghiệp như: ngày gặp gỡ nhà tuyển dụng, ngày hội việc làm, ngày hội việc làm thời vụ Tết Dương lịch 2022... Để phiên GDVL trực tuyến đợt 2 hiệu quả hơn, các trung tâm DVVL cần thống nhất về đầu mối kỹ thuật, đầu mối liên hệ để thuận lợi trong phối hợp thực hiện; chủ động hơn trong tập huấn, hướng dẫn ứng viên kỹ năng sử dụng phần mềm phỏng vấn trực tuyến trước khi tham gia phiên GDVL.

Thời gian tới, Trung tâm DVVL TP Cần Thơ sẽ vận dụng các kênh truyền thông của đơn vị như Cổng thông tin việc làm Cần Thơ, trang mạng xã hội facebook, zalo đăng tải và cập nhật nội dung liên quan các sự kiện GDVL để thu hút doanh nghiệp và lao động tham gia. Đồng thời, phối hợp cơ quan truyền thông đại chúng hỗ trợ chia sẻ thông tin về các sự kiện GDVL để người lao động biết và tham gia tìm việc. Trung tâm duy trì tốt các hoạt động tư vấn việc làm, đào tạo kỹ năng cho lao động; tạo cơ hội việc làm cho lao động trở về từ các tỉnh, thành phố qua các phiên GDVL. Đồng thời, nghiên cứu đổi mới hình thức, nội dung và phương thức tổ chức các phiên GDVL theo hướng chuyên sâu; liên kết, mời gọi các doanh nghiệp cung cấp thông tin tuyển dụng và tham gia các sự kiện GDVL.

Theo Anh Phương (Báo Cần Thơ)

https://baocantho.com.vn/phat-huy-vai-tro-cau-noi--a140329.html