Hybrid work - mô hình làm việc thời công nghệ 4.0

(NSMT) - Mô hình làm việc trực tiếp kết hợp trực tuyến đang lên ngôi tại nhiều quốc gia trên thé giới sau đại địch Covid-19, dường như đây là hình thức làm việc mới linh động được nhiều người lao động lấy làm tiêu chuẩn tìm việc.

“Hybrid working” hay còn gọi là mô hình làm việc lai –  thuật ngữ định nghĩa phương thức làm việc linh động, kết hợp giữa “làm việc từ xa hoặc tại nhà” và “làm việc tại văn phòng”. Đây là phương thức để nhân viên linh động, thoải mái trong việc lựa chọn không gian làm việc.

Sau thời gian dài giãn cách xã hội vì đại dịch Covid-19 vào năm 2021, nhiều người lao động ưu tiên tìm kiếm việc làm với quỹ thời gian linh hoạt, chủ doanh nghiệp không yêu cầu thời gian cố định ở văn phòng, có thể kết hợp giữa hình thức làm việc trực tiếp và trực tuyến.

Theo báo cáo của Viện Nghiên cứu toàn cầu McKinsey (MGI) ước tính đến năm 2030 sẽ có khoảng trên 50% việc làm tại Mỹ là việc làm tự do và hơn 66% người sử dụng lao động coi mô hình hybrid working này là tiêu chuẩn làm việc trong thời đại mới.

Tại Việt Nam cũng vậy, nhiều người lao động chia sẻ sau khi giãn cách xã hội trong thời gian quá lâu, họ đã quen với hình thức làm việc trực tuyến nên hiện tại vẫn chưa muốn đi làm trực tiếp trở lại, đặc biệt là nhân viên văn phòng. 

Một số công ty tại TP. Hồ Chí Minh thường đưa ra cuộc khảo sát hàng tuần cho nhân viên về việc làm trực tiếp hay trực tuyến, phần lớn nhân viên vẫn chọn hình thức làm trực tuyến. Họ cho biết, bản thân sẽ ưu tiên làm việc trực tuyến hơn vì khi đó quỹ thời gian của họ linh động hơn, nếu bữa nào công việc không quá nhất thiết phải lên văn phòng họ sẽ làm ở nhà, tất nhiên vẫn phải mang lại hiệu quả công việc.

MGI tin rằng, đây có thể trở thành mô hình thu hút rất nhiều người lao động tại các nền kinh tế tân tiến nhất là sau làn sóng nghỉ việc ồ ạt ở Mỹ năm 2021 vừa qua và khả năng lớn nếu những người sử dụng lao động không thay đổi chính sách làm việc linh hoạt hơn, người lao động sẽ có tâm lý bỏ việc.

Kết quả khảo sát của Microsoft năm 2021 trên 30.000 người tại 31 quốc gia cho thấy hình thức "làm việc lai" tạo điều kiện cho người lao động tự điều chỉnh thời gian làm việc của họ giúp bản thân họ bớt đi áp lực về tinh thần, đồng thời làm tăng hiệu suất làm việc.

Theo nhận định của Microsoft, hybrid working có thể tiết kiệm đến 30% chi phí vận hành cho doanh nghiệp, dùng số tiền đó cho việc tái đầu tư hoặc tạo ra nhiều nơi làm việc khác cho nhân viên, cùng với đó, khi không bắt buộc về thời gian có mặt trên văn phòng sẽ giúp doanh nghiệp chiêu mộ được nhiều nhân tài từ khắp nơi trên thế giới.